Intervisie

intervisie begeleiding

Heb je het gevoel dat je in een team zit dat beter kan? Dat jullie beter zouden kunnen samenwerken? Dat jullie meer feedback zouden kunnen geven en ontvangen?

Je wordt gelukkiger als je goed presteert en lekker samenwerkt. En je levert veel meer resultaat.

Wat is intervisie?

Intervisie is een manier om als team op een gestructureerde manier, werkgerelateerde problemen te bespreken en zo van elkaar te leren:

  • je leert mét en ván elkaar
  • je leert elkaar kennen en doet aan teambuilding
  • je komt in actie
  • en groeit daardoor persoonlijk en als team

Waar komt intervisie vandaan?

Ik heb me eens verdiept in het ontstaan van intervisie en vond 2 verhalen over de geschiedenis van intervisie.

Wachtkamertherapie

Het eerste verhaal vertelt over de enorme wachtlijsten die in de jaren 70 ontstonden voor psychotherapie. Therapeuten konden de vraag niet aan en begonnen uit arren moede met “wachtkamertherapie”.

Na een eenmalige aftrap lieten ze mensen met vergelijkbare problemen onder het genot van een kop koffie met elkaar praten. Toen na een tijdje het effect werd gemeten van die gesprekken, was de verbazing groot. De gesprekken bleken vrijwel even effectief als “normale” therapie.

Kwaliteitskringen in Japan

Een andere versie van het ontstaansverhaal gaat terug tot de jaren 50. In Japan ontstonden kwaliteitskringen waarin groepen van ongeveer 10 medewerkers met elkaar werkgerelateerde problemen bespraken. Door deze kringen werd het ziekteverzuim minder, bereikte men betere resultaten en bespaarde kosten.

Waarom intervisie?

Misschien zijn jullie bezig met

  • de “ambtenaar 2.0″
  • Lean Six Sigma
  • zelfsturende teams
  • Het Nieuwe Werken

De verbindende factor tussen dit soort termen is de gedachte

  • verantwoordelijkheden weer daar te leggen waar ze horen
  • professionals hun vak weer te laten uitoefenen
  • en als manager faciliterend te zijn

Intervisie past daar goed in.

Hoe start je met intervisie?

Intervisie doe je met een groep van gelijken. Dat wil zeggen dat er geen manager bij is. Je gaat zelf aan de slag.

De ideale intervisiegroep bestaat uit 5 tot 7 personen en komt eens per 6 tot 8 weken bij elkaar.  In het begin heb je meestal een begeleider nodig die ervoor zorgt dat de intervisiegroep geen “praatgroep” wordt.

Een ervaren intervisiegroep kan op eigen kracht verder. Echter ook dan kan het verstandig zijn van tijd tot tijd begeleiding in te schakelen om de structuur weer terug te brengen in de intervisie.

Video

In de video vertel ik over het ontstaan van intervisie.

>
Delen via FacebookDelen via TwitterDelen via GoogleDelen via LinkedIn