Leren door intervisie

Wil je

mét en ván je collega’s leren?
elkaar beter leren kennen en aan teambuilding doen?
groeien als team?

Dan is intervisie iets voor jullie.

Wat is intervisie?

Intervisie is een manier om als team op een gestructureerde manier, werkgerelateerde problemen te bespreken en zo van elkaar te leren.

Er zijn verschillende methodes om aan intervisie te doen. Het meest bekend is de 5-stappen methode:

inbrengen van het probleem;
probleemverkenning door het stellen van open vragen;
formulering kern van het probleem;
geven adviezen;
evaluatie en reactie.

Andere methodes zijn de clinics-methode en de roddelmethode.

Wat levert het op?

Een intervisiegroep bestaat meestal uit zo’n 5 tot 7 personen en komt eens per zes tot acht weken bij elkaar. Intervisie kost dus niet veel tijd, maar levert wel veel op:

teamleden leren elkaar beter kennen;
collega’s zijn beter op de hoogte van wat de ander doet en weten elkaar daardoor beter te vinden;
er ontstaat meer openheid in het team;
kortom, intervisie is een geweldige manier om aan teambuilding te doen.

Begeleiding van intervisie

Wil je beginnen met intervisie, dan is het verstandig een begeleider in te schakelen. De groep kan dan kennismaken met de methode. De begeleider zorgt er ook voor dat de intervisiegroep geen praatgroep wordt.

Een ervaren intervisiegroep kan vaak op eigen kracht verder. Echter ook dan kan het verstandig zijn van tijd tot tijd begeleiding in te schakelen om de structuur weer terug te brengen in de intervisie.

Meer weten of een afspraak maken?

Wil je weten wat intervisie kan betekenen voor jouw team? Wil je meer weten over begeleiding van intervisie? Bel mij op 06-18634007 of vul het contactformulier in voor het maken van een afspraak.