Category Archives: Over coaching

Een bijzondere vorm van leren in een team is intervisie. Intervisie kun je definiëren als “samen met je collega’s werkgerelateerde situaties bespreken, elkaar advies en feedback geven en zo van elkaar leren. “

Meer en meer wordt gebruik gemaakt van coaching. Als het gaat om persoonlijke groei of om een medewerker of manager beter te laten functioneren. Maar wat zijn eigenlijk de effecten van coaching? Is daar onderzoek naar gedaan?

Klanten verzuchten wel eens lachend dat ze toch weer hun zelfoplossend vermogen moeten aanspreken, terwijl ze hadden gehoopt dat ik hen een advies zou geven dat al hun problemen zou oplossen. Dat zelfoplossend vermogen blijkt het overigens telkens weer uitstekend te doen. Er is een verschil tussen coaching en advies. Maar wat is dan dat… Continue reading →